YER, reclutamiento y selección de talento cualificado en Países Bajos

YER es una firma neerlandesa especializada en la conexión entre profesionales cualificados y organizaciones. Fundada en 1987 por Jaap Kooijman, la compañía nació al detectar un espacio entre el trabajo temporal y la búsqueda de ejecutivos: la intermediación de jóvenes titulados de grado superior y universitarios. Los primeros profesionales de YER fueron compañeros de estudios de Kooijman que se incorporaron a áreas de ventas, marketing y finanzas. Cerca de cuatro décadas después, la empresa sigue vinculando talento con organizaciones en los Países Bajos, Europa y Estados Unidos.

Servicios para empresas y candidatos

La actividad de YER se articula en torno a varias líneas de servicio dirigidas tanto a organizaciones que necesitan cubrir puestos como a profesionales que buscan nuevas oportunidades.

Detachering: colocación de profesionales en una empresa cliente durante un periodo acordado, ya sea desde un contrato fijo con YER o como autónomo, una modalidad pensada para quienes valoran la variedad.
Werving en Selectie (reclutamiento y selección): búsqueda de candidatos para cubrir vacantes fijas o interinas, actividad que la empresa afirma realizar desde hace casi 40 años y que le ha permitido construir una red de talento altamente cualificado.
Traineeship: programa dirigido a recién titulados de grado superior o universitario que combina un primer empleo en una organización de primer nivel con un contrato fijo en YER y un salario mínimo equivalente al de los compañeros ya incorporados en la empresa cliente.
Talent Development: servicios de desarrollo de talento.
Tech Solutions: soluciones tecnológicas.
Managed Service Provider: gestión externalizada de servicios de contratación.

Áreas de especialización

YER organiza su actividad por dominios de conocimiento. Entre las áreas que declara cubrir figuran Ingeniería, IT, Dominio Físico, Dominio Social y Finanzas. La empresa también segmenta su oferta por perfiles de candidato: estudiantes, starters (recién titulados), profesionales y ejecutivos.

Herramientas de apoyo a la carrera profesional

Además de la intermediación, YER ofrece recursos gratuitos orientados a mejorar la empleabilidad de los candidatos:

Revisión de CV: comprobación gratuita del currículum para evaluar su idoneidad ante un potencial empleador.
Revisión de LinkedIn: análisis del perfil profesional en esta red para verificar que refleja logros y ambiciones, con atención especial a quienes están en el último año de estudios.
Coaching de carrera: acompañamiento con un coach de YER para definir objetivos, capacidades y valores, y elaborar un plan de acción conjunto.

Presencia y equipo

La empresa cuenta con una red de consultores distribuidos en distintas oficinas. Entre los perfiles que el sitio presenta figuran Rachel Verstift y Jurgen Theunissen, directores de área pública en Ámsterdam; Dave Gielen, director general en Eindhoven; Daniël Gabay, director de MSP en Ámsterdam, y Edwin van Batenburg, director de Ingeniería en Utrecht. La firma declara tener presencia en varios países y una plantilla con múltiples nacionalidades, aunque el sitio no detalla las cifras concretas.

Clientes y cultura corporativa

Entre las organizaciones que YER presenta como clientes figuran DAF, ASML, BAM, Canon, Siemens, Rabobank, NXP y Spie. La empresa también describe su propio entorno laboral como un lugar para personas que prefieren moverse a esperar, con colegas que apoyan y mantienen el nivel de exigencia, y con espacio tanto para roles comerciales como no comerciales.