Corndel

Corndel: apprenticeships y programas ejecutivos en liderazgo, datos e IA

Corndel es una empresa británica de formación corporativa que trabaja con grandes organizaciones para desarrollar las capacidades de sus equipos mediante apprenticeships y programas ejecutivos. Su actividad se articula en torno a tres academias: IA, Datos y Liderazgo, orientadas a que las plantillas adquieran tanto competencias técnicas como habilidades humanas aplicables al negocio.

La compañía se presenta como socio estratégico de nivel empresarial y sostiene que su enfoque se adapta a lo que cada organización y sus profesionales necesitan, con el objetivo declarado de generar valor inmediato frente a retos reales y metas comerciales. Según su propia descripción, ha acompañado a más de 400 organizaciones empresariales y a decenas de miles de personas dentro de ellas.

Tres academias: IA, Datos y Liderazgo

El catálogo se organiza en tres líneas principales de programas:

• AI Academy: formación práctica y relevante para el puesto en IA y datos, orientada a impulsar la adopción de IA en los equipos con impacto inmediato en el negocio. Incluye programas desarrollados en colaboración con Imperial y con el respaldo de Microsoft.
• Data Academy: programas para mejorar la toma de decisiones, la innovación y la agilidad empresarial, aumentando la fluidez en datos de todos los equipos y ampliando la especialización de los perfiles de datos. Se imparten en colaboración con Imperial.
• Leadership Academy: programas dirigidos a acelerar y amplificar el impacto de mandos y líderes, consolidando habilidades y comportamientos que favorecen la cultura, el rendimiento y la transformación digital. Está acreditada por el Chartered Management Institute (CMI).

Metodología: acompañamiento individual y medición de resultados

Corndel destaca como rasgo diferencial la asignación de un coach propio a cada participante, con una experiencia media de casi dos décadas en liderazgo en entornos reales. La empresa atribuye a este acompañamiento personalizado sus tasas de finalización, que describe como líderes de mercado, y afirma que sus resultados superan con regularidad la media nacional en casi todos los aspectos.

En cuanto a reconocimientos, la compañía señala que ha sido calificada como «Excellent» tanto por empresas como por particulares en las valoraciones del Gobierno británico (DfE) y que Ofsted le ha otorgado el «Strong Standard» en todas las áreas evaluadas. Asimismo, indica que es el único gran proveedor con calificación excelente por parte de empleadores e individuos y que más personas completan sus programas con Corndel que con cualquier otro gran proveedor.

Alianzas académicas y tecnológicas

La propuesta formativa se apoya en colaboraciones con instituciones y organismos:

• Imperial College London: la universidad, que la empresa sitúa como la número 1 de Europa y la número 2 del mundo según QS 2026, aporta contenido académico y conecta a los participantes con una comunidad profesional global.
• Microsoft: Corndel es Training Service Partner oficial de Microsoft, lo que según la compañía permite ofrecer experiencia sectorial y aplicación práctica para que los equipos se adapten a los cambios tecnológicos.
• Chartered Management Institute (CMI): autoridad británica en gestión y liderazgo y organismo acreditador de la Leadership Academy, que otorga a los graduados cualificaciones reconocidas internacionalmente.

Ámbitos de impacto que persigue

La empresa enmarca su oferta en torno a cuatro resultados concretos para las organizaciones: retener y desarrollar talento con mayor implicación y motivación; dotar a los equipos de agilidad para adaptarse al cambio; fortalecer a los líderes para que impulsen innovación, estrategia y equipos; y crear especialistas en IA, datos y ámbito digital capaces de influir, comunicar y liderar la transformación dentro de la organización.

Casos y sectores atendidos

Entre las experiencias que la compañía hace públicas figuran proyectos con organizaciones de gran tamaño en distintos sectores:

• Distribución: John Lewis Partnership ha desarrollado programas de apprenticeship orientados a la innovación, la inclusividad y la movilidad social, reforzando capacidades de liderazgo.
• Retail: Hallmark pasó de 24 participantes a un cambio cultural en toda la empresa en dos años con la Data Academy, mejorando la confianza en el uso de datos para la toma de decisiones.
• Finanzas: Visa reimaginó el desarrollo de talento temprano con degree apprenticeships, en un enfoque que se aleja de las rutas tradicionales de formación para graduados.
• Salud: profesionales del sector sanitario han utilizado los programas para aplicar datos a la prestación de cuidados y la gestión de operaciones.
• Facilities management: Mitie impulsa la adopción de IA en su plantilla con formación orientada a dotar de habilidades y confianza a sus equipos.

La compañía cifra en más de 40.000 las personas que han pasado por sus programas.