Settlement Agreement Solicitors: asesoría laboral especializada en acuerdos de transacción

Settlement Agreement Solicitors es un despacho de abogados laborales del Reino Unido que se presenta como la única firma del país dedicada en exclusiva a ayudar a empleados con acuerdos de transacción (settlement agreements). Su equipo de abogados laborales especializados presta servicio en todo el territorio nacional por teléfono y en línea, de modo que puede asesorar a clientes con independencia de su ubicación.

La firma está regulada por la Solicitors Regulation Authority y es miembro de pleno derecho de la Employment Lawyers Association.

Asesoramiento y firma de acuerdos de transacción

El servicio de asesoramiento y firma incluye una cita telefónica para el mismo día y la firma en línea. El proceso se ha simplificado para poder completarse, de principio a fin, en tan solo veinticuatro horas. Consta de tres pasos:

Envío del acuerdo de transacción, el contrato de trabajo y cualquier otro documento relevante.
Llamada de asesoramiento y firma con un abogado laboral especializado, que suele durar entre cuarenta y cinco minutos y una hora, en función de la complejidad del acuerdo. Durante la llamada, el abogado revisa los términos y efectos legales del acuerdo y, si detecta cláusulas injustas o irrazonables, solicita al empleador que las modifique.
Firma y facturación: una vez recibida la versión final, se procede a la firma. El acuerdo firmado se envía al empleador para su contrafirma junto con la factura de honorarios legales. Una vez contrafirmado, el acuerdo queda plenamente ejecutado y es legalmente vinculante.

La intervención del despacho suele finalizar en ese punto, aunque si surgen problemas con los pagos previstos en el acuerdo, el cliente puede volver a contactar sin coste adicional. La firma señala que, aunque es un escenario poco frecuente, ofrece la tranquilidad de que el apoyo continúa hasta que el dinero llega a la cuenta bancaria.

Honorarios: límite según la contribución del empleador

El empleador especifica en el propio acuerdo de transacción una contribución a gastos legales, que suele situarse entre 350 y 750 libras más IVA. El despacho garantiza que sus honorarios nunca superarán la contribución del empleador, aunque el trabajo requiera muchas más horas de las previstas.

Negociación de mejores condiciones

El equipo se presenta como negociador experto y puede tratar directamente con el empleador para obtener las mejores condiciones posibles. Su dedicación exclusiva al derecho de acuerdos de transacción les permite, según su propia descripción, reconocer rápidamente las motivaciones del empleador y utilizarlas para lograr una compensación que cumpla o supere las expectativas del empleado. Incluso si el empleado ya ha intentado negociar sin éxito, el despacho puede conseguir una oferta mejor. El proceso de negociación suele completarse dentro del plazo fijado por el empleador.

La firma ofrece una llamada gratuita de revisión del caso para determinar si es negociable. A diferencia de otras firmas que pueden quedarse hasta con el 35 % del incremento negociado, este servicio de apoyo a la negociación no tiene coste adicional: no hay tarifas fijas ni tarifas por hora.

Perfil de la firma y reconocimientos

Settlement Agreement Solicitors se define como el único despacho del Reino Unido dedicado al 100 % a ayudar a empleados con acuerdos de transacción. Ofrece asesoramiento y firma el mismo día, con procesos que a menudo se completan en menos de veinticuatro horas, y limita sus honorarios al nivel de la contribución del empleador. La firma afirma ser el despacho laboral mejor clasificado del Reino Unido en Trustpilot, con cientos de reseñas verificadas de forma independiente.

Preguntas frecuentes sobre acuerdos de transacción

El sitio recoge una sección de preguntas frecuentes que explica aspectos clave de estos acuerdos:

Un acuerdo de transacción es un contrato legalmente vinculante entre empleador y empleado por el que las partes ponen fin a su relación y el empleado renuncia a reclamar ante el Tribunal de Empleo a cambio de una compensación, que puede incluir dinero o beneficios.
Para ser válido, debe constar por escrito, referirse a una queja o procedimiento concreto, firmarse solo después de que el empleado haya recibido asesoramiento legal independiente de un asesor identificado con el seguro de responsabilidad profesional exigido, y declarar que se cumplen las condiciones legales aplicables. La ausencia de alguno de estos requisitos lo invalida.
Entre las circunstancias que pueden dar lugar a un acuerdo se citan salarios, sueldos o bonificaciones impagados, reclamaciones por discriminación, incumplimientos del contrato de trabajo o de derechos legales y desacuerdos sobre bajo rendimiento. También se menciona el caso de profesionales senior cuya posición se vuelve insostenible tras una fusión, adquisición o cambio de estrategia corporativa.
Las ventajas incluyen evitar el proceso estresante, costoso y lento de una reclamación legal, negociar una referencia positiva, garantizar la compensación económica y poder negociar beneficios no económicos además del pago.
El importe recibido depende de factores como el puesto, el sector y la capacidad de negociación. La firma cuenta con una calculadora de acuerdos que ofrece orientación general sobre la compensación a la que se podría tener derecho.

Oficinas

La firma cuenta con una oficina en Londres y otra en Bournemouth.

Sedes y locales

Local London Office: Thomas House, 84 Eccleston Square, London SW1V 1PX

Local Bournemouth Office: 7 Stratfield Saye, 20-22 Wellingt