Sowena Group, selección de talento financiero en el noroeste de Inglaterra

Sowena Group es una firma de reclutamiento especializada en perfiles de finanzas y contabilidad. Su actividad se dirige a empresas de alto crecimiento, firmas participadas por capital riesgo (private equity y venture capital), pymes y compañías de carácter emprendedor. La empresa trabaja junto a equipos de dirección —CEOs, fundadores, directores financieros y responsables de contratación— para definir estrategias de captación de talento adaptadas a cada organización.

La firma se presenta como una compañía respaldada por capital privado, lo que, según su propio relato, le ha permitido afrontar una nueva fase de inversión a largo plazo y crecimiento sostenible. En ese contexto, Sowena Group indica haber sido seleccionada como finalista en los North West Business Awards.

Servicios de selección

El catálogo de servicios se organiza en cuatro líneas principales:

Executive Search: búsqueda de perfiles de alta dirección, como directores financieros (CFO) y directores de finanzas, mediante un modelo de búsqueda retenida orientado a alinear el liderazgo con los objetivos estratégicos de la empresa.
Senior Finance Appointments: incorporación de profesionales de finanzas de perfil sénior —controllers financieros, responsables de finanzas y otros puestos operativos clave— en compañías de alto crecimiento o con respaldo de private equity y venture capital. La firma señala que su enfoque basado en datos suele resolver estos procesos en un plazo de tres a ocho semanas.
Newly Qualified: orientado a profesionales de finanzas en inicio de carrera que buscan incorporarse a empresas ambiciosas de los segmentos citados, con asesoramiento práctico y oportunidades seleccionadas.
Partnering with Private Equity: reclutamiento de liderazgo financiero para firmas participadas por capital riesgo, con apoyo a la preparación para la inversión y al crecimiento posterior a la operación.

Método de trabajo y perfiles atendidos

La empresa describe un proceso de selección creativo, ético y guiado por datos, apoyado en redes de contacto y tecnología para localizar oportunidades que, según su presentación, no suelen aparecer por los canales convencionales. Para los candidatos, plantea un acompañamiento personalizado: comprender sus objetivos profesionales, preferencias culturales y competencias, y trazar un mapa de carrera adaptado a sus aspiraciones a largo plazo en lugar de limitarse a encajar cualificaciones inmediatas.

Entre los puestos que la firma menciona de forma expresa figuran los de director financiero, director de finanzas, controller financiero, responsable de finanzas y otros roles operativos clave. La empresa declara experiencia en la colocación de estos perfiles en todos los sectores.

Origen y equipo

Sowena Group vincula su identidad a su origen en Cornualles y a un enfoque comunitario que resume con la expresión «One and All». La firma fue fundada por Perran Cooke, quien cuenta con más de una década de experiencia en búsqueda sénior y ejecutiva en el ámbito financiero. Según su presentación, Cooke ha trabajado con equipos de liderazgo sénior, inversores de private equity y venture capital y consejos de administración para identificar candidatos de alto nivel.

El equipo incluye, además del fundador, a John Hughes, Alex Mackenzie, Beth Harris, Marcus Polledri, Mackenzie Harrop, Jess Fletcher, Gemma Quaye y Leah Hill.

Ofertas de empleo publicadas

El sitio muestra un apartado de empleos con procesos activos. Entre los ejemplos visibles figuran un puesto de analista de precios en Lancashire, con una banda salarial de 35.000 a 50.000 libras y jornada completa, para una empresa de servicios B2B; un puesto de director financiero en Cheshire, con una banda de 120.000 a 150.000 libras y jornada completa, para una marca de venta directa al consumidor del oeste de Cheshire; y un puesto de responsable de precios en Lancashire, con una banda de 55.000 a 60.000 libras y jornada completa, para una empresa manufacturera respaldada por private equity.

Actividad editorial y de eventos

La firma mantiene un blog con contenidos sobre trayectoria profesional y selección, con títulos como la elección entre distintos tipos de director financiero, la diferencia entre reclutamiento contingente y retenido, o las razones por las que una incorporación financiera sénior abandona la empresa en menos de doce meses. También organiza eventos, con secciones diferenciadas para próximos eventos y eventos anteriores.