SEPRA

Qué es SEPRA

SEPRA es un Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales (SPA) acreditado en Cataluña, constituido como cooperativa de trabajo. La entidad afirma ser el único servicio de prevención ajeno de riesgos laborales acreditado en Cataluña que opera bajo la fórmula de cooperativa de trabajo. Con dos décadas de actividad, su enfoque va más allá del cumplimiento legal de la prevención de riesgos laborales y se centra en un concepto amplio de salud laboral que integra salud física y salud mental, tanto para las personas trabajadoras como para las organizaciones.

Servicios y áreas de trabajo

• Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.
• Evaluación de Riesgos Psicosociales (método ARIPSO).
• Servicio de Atención Psicológica (Psicología Clínica con perspectiva de género).
• Formación abierta y formación a medida para clientes (AulaSePrA).
• Promoción de la salud, hábitos y conocimientos.
• Contenidos a medida y agenda formativa.

Perspectiva de género y salud mental

La empresa trabaja explícitamente la perspectiva de género aplicada a la prevención, abordando las desigualdades y discriminaciones específicas que las mujeres pueden experimentar en el ámbito laboral. Ha presentado una guía bajo el lema 'Salut Laboral Amb Perspectiva' y participa en foros como el III Congreso Internacional de Enfermería del Trabajo, la 2ª Jornada de Salud Mental en el trabajo o el monográfico sobre Vigilancia de la Salud del Consell de Relacions Laborals. También ha publicado un decálogo de tolerancia cero frente al acoso y la violencia en el trabajo.

Presencia territorial

SEPRA cuenta con tres sedes territoriales:

• Barcelona: Trinxant 100 Local, 08026. Teléfono: 934 57 41 45.
• Madrid: Paseo de las Acacias 3 1ºA, 28005. Teléfono: 912 90 98 10.
• Bilbao: Harrobi Plaza 4, 2ª, 48003. Teléfono: 946 54 14 16.

El correo de contacto es comunica@sepra.coop y mantiene presencia en Instagram, X (Twitter) y LinkedIn.

Para quién trabaja

Sus servicios están dirigidos a personas, empresas y organizaciones que necesitan cubrir la prevención de riesgos laborales y avanzar hacia entornos de trabajo más saludables, con especial atención a la salud mental y a la igualdad de género.

Se recomienda confirmar los datos de contacto y la vigencia de los servicios directamente con la empresa.